Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden Diensten

Elevate People Group B.V., Findr Recruitment B.V, Findr Flex B.V., Scales B.V., WeMotive B.V. en/of Zoomin-HR B.V.

 

Artikel 1     Definities

Diensten: Alle door Elevate People voor een Opdrachtgever uit te voeren werkzaamheden, waaronder begrepen maar niet beperkt tot recruitment, uitzending, payroll, consultancy, bemiddeling en ondersteuning.

Elevate People: De gebruiker van deze algemene voorwaarden, zijnde Elevate People Group B.V. dan wel een van de aan haar verbonden vennootschappen, Findr Recruitment B.V, Findr Flex B.V., Scales B.V., WeMotive B.V. en/of Zoomin-HR B.V. zoals die in de betreffende Opdracht bij naam staan vermeld.

Opdracht: De overeenkomst tussen een Opdrachtgever en Elevate People op grond waarvan Elevate People Diensten verleent aan Opdrachtgever.

Opdrachtbevestiging: Het door Elevate People te versturen document door middel waarvan de Opdracht tot stand komt en waarin in ieder geval de inhoud van de Diensten en het (uur)tarief alsmede de duur van de Opdracht is opgenomen.

Tevens, indien van toepassing, wordt hierin vastgelegd welke gegevens door of namens de Opdrachtgever aan Elevate People ter beschikking worden gesteld bij aanvang en tijdens de vervulling van de Opdracht.

Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon die een Opdracht geeft aan Elevate People.

Opdrachtgeverstarief: De door Opdrachtgever aan Elevate People verschuldigde vergoeding in verband met de Opdracht.

 

Artikel 2     Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, Opdrachten en overige overeenkomsten tussen Elevate People en de Opdrachtgever betreffende Diensten van Elevate People, een en ander voor zover deze voorwaarden naar hun aard en inhoud toepasbaar zijn op de betreffende dienst.
2. Algemene voorwaarden dan wel afwijkende bedingen van Opdrachtgever zijn slechts geldig indien, en voor zover, deze schriftelijk door Elevate People zijn aanvaard. Een dergelijke aanvaarding kan en mag niet worden afgeleid uit het feit dat Elevate People onweersproken laat dat Opdrachtgever de algemene voorwaarden van Elevate People niet aanvaardt en/of andere voorwaarden toepasselijk verklaart.
3. Deze algemene voorwaarden zijn zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal beschikbaar. In geval van mogelijke tegenstrijdigheden is de Nederlandse tekst bindend.

 

Artikel 3     Offertes en totstandkoming van de Opdracht

1. Alle door Elevate People verstrekte offertes en daarin vermelde prijzen en condities worden steeds geheel vrijblijvend gedaan en hebben, tenzij anders wordt vermeld, een maximale geldigheid van vier weken. Er is uitsluitend sprake van een bindend aanbod indien dit door Elevate People uitdrukkelijk schriftelijk is gedaan waarbij tevens de termijn voor aanvaarding is vermeld.
2. Mondelinge toezeggingen verbinden Elevate People slechts nadat zij deze schriftelijk heeft bevestigd.
3. Opdrachten en wijzigingen daarvan komen tot stand op het moment dat Elevate People deze schriftelijk heeft geaccepteerd door middel van het sturen van een Opdrachtbevestiging dan wel op het moment dat Elevate People feitelijk een aanvang neemt met de uitvoering van de werkzaamheden.

 

Artikel 4     Looptijd en beëindiging van de Opdracht

1. De Opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
2. De Opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen tijd verstrijkt, wanneer een vooraf overeengekomen toekomstige gebeurtenis zich voordoet of na het bereiken van een bepaalde overeengekomen doelstelling.
3. Indien de duur van een Opdracht afhankelijk is gesteld van een toekomstige gebeurtenis of het bereiken van een bepaalde overeengekomen doelstelling, is geen tussentijdse opzegging mogelijk.
4. Tussentijdse opzegging van een Opdracht voor bepaalde tijd is uitsluitend mogelijk indien dat schriftelijk tussen partijen is overeengekomen, en met inachtneming van een opzegtermijn van in ieder geval één kalendermaand  . De opzegging dient schriftelijk te geschieden tegen het einde van de maand.

5. De Opdracht voor onbepaalde tijd kan uitsluitend schriftelijk tegen het einde van de maand met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand, worden opgezegd.

6. Elke Opdracht eindigt op het tijdstip dat één van beide partijen de Opdracht met onmiddellijke ingang opzegt omdat:

1. de andere partij in verzuim is met betrekking tot de nakoming van enige verplichting die voortvloeit uit de Opdracht en/of deze algemene voorwaarden;
2. de andere partij geliquideerd is;
3. de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd;
4. Opdrachtgever door beslaglegging op de eigendommen van Opdrachtgever, onder curatelestelling of anderszins de beschikkingsbevoegdheid over haar vermogen of delen daarvan verliest;
5. naar het oordeel van Elevate People inning van bestaande of toekomstige vorderingen niet zeker gesteld kan worden.

 

7. Indien Elevate People de opzegging op één van deze gronden baseert leidt dit niet tot enige aansprakelijkheid van Elevate People voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge lijdt. Ten gevolge van de opzegging zullen de vorderingen van Elevate People onmiddellijk opeisbaar zijn.

8. Bepalingen die naar hun aard bedoeld zijn om na het einde van de Opdracht voort te duren, zoals de bepalingen met betrekking tot betaling, aansprakelijkheid, intellectuele eigendom, geheimhouding, privacy en toepasselijk recht blijven na het einde van de Opdracht van kracht.

 

Artikel 5     Uitvoering van de Opdracht

1. Elevate People staat in voor een behoorlijke uitvoering van de Opdracht overeenkomstig de in de Opdrachtbevestiging schriftelijk vastgelegde afspraken en procedures.
2. Op Elevate People rust uitdrukkelijk een inspanningsverbintenis en geen resultaatsverbintenis.
3. Indien Opdrachtgever Elevate People heeft verzocht een pre employment screening uit te voeren en de screening is niet voor aanvang van de terbeschikkingstelling gereed en de Opdrachtgever verzoekt Elevate People desondanks om de medewerker de werkzaamheden aan te laten vangen, kan Elevate People voor die periode niet aansprakelijk worden gesteld.

 

Artikel 6     Facturatie

1. Elevate People zal haar factuur opstellen op de overeengekomen wijze.

 

Artikel 7     Betaling

1. De Opdrachtgever is gehouden elke factuur van Elevate People te voldoen binnen 14 kalenderdagen na de factuurdatum. De factuur is voldaan indien en zodra het verschuldigde bedrag door Elevate People is ontvangen.
2. Uitsluitend betalingen aan Elevate People werken bevrijdend.
3. Indien een factuur niet binnen de in lid 1 genoemde termijn is betaald, is de Opdrachtgever vanaf de eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn van rechtswege in verzuim en een rente van 1% per kalendermaand verschuldigd over het openstaande bedrag, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend. De in het bezit van Elevate People zijnde doordruk of kopie van de door Elevate People aan de Opdrachtgever verzonden factuur geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de rente en de dag, waarop de renteberekening begint.
4. Indien de Opdrachtgever de factuur geheel of gedeeltelijk betwist, dient hij dit binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum schriftelijk, onder nauwkeurige opgaaf van redenen, aan Elevate People te melden. Na deze periode vervalt het recht van de Opdrachtgever om de factuur te betwisten. De bewijslast betreffende tijdige betwisting van de factuur rust op de Opdrachtgever. Betwisting van de factuur ontslaat de Opdrachtgever niet van zijn betalingsverplichting.
5. De Opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag, ongeacht of hij dit betwist, te verrekenen met een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of de betaling van de factuur op te schorten.

6. Indien de financiële positie en/of het betalingsgedrag van de Opdrachtgever daartoe, naar het oordeel van Elevate People, aanleiding geeft, is de Opdrachtgever verplicht op schriftelijk verzoek van Elevate People een voorschot te verstrekken en/of afdoende zekerheid, door middel van een bankgarantie, pandrecht of anderszins, te stellen voor zijn verplichtingen jegens Elevate People. Zekerheid kan worden gevraagd voor zowel bestaande als toekomstige verplichtingen, een voorschot uitsluitend voor toekomstige verplichtingen. De omvang van de gevraagde zekerheid en/of het gevraagde voorschot dient in verhouding te staan tot de omvang van de desbetreffende verplichtingen van de Opdrachtgever.
7. Indien de Opdrachtgever het in lid 6 bedoelde voorschot niet verstrekt of de gevraagde zekerheid niet stelt binnen de door Elevate People gestelde termijn, is de Opdrachtgever hiermee in verzuim zonder dat hiertoe een nadere ingebrekestelling is vereist en is Elevate People dientengevolge gerechtigd de uitvoering van al haar verplichtingen op te schorten dan wel de ontbinding van alle Opdrachten bij de Opdrachtgever in te roepen.
8. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, die Elevate People maakt als gevolg van de niet nakoming door de Opdrachtgever van diens verplichtingen op grond van dit artikel, komen geheel ten laste van de Opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke kosten wordt gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief BTW en rente (met een minimum van EUR 250,- per vordering), tenzij Elevate People aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt. De gefixeerde vergoeding zal steeds zodra de Opdrachtgever in verzuim is door de Opdrachtgever verschuldigd zijn en zonder nader bewijs in rekening worden gebracht.

 

Artikel 8     Intellectuele en industriële eigendom

1. Alle intellectuele eigendomsrechten van Elevate People die bijvoorbeeld rusten op bedrijfssoftware en -tools, websitecontent, marketingmateriaal, data(bestanden) en databases met harde en zachte data, trainings- en educatieve materialen en/of ander soortige handleidingen ter ontwikkeling van personeel, waar de Opdrachtgever toegang toe krijgt in het kader van de aanbieding, Opdracht of overige overeenkomst, met uitzondering van materiaal van de Opdrachtgever, berusten uitsluitend bij Elevate People of haar licentiegevers. Dit geldt ook voor eventueel specifiek op verzoek en/of op kosten van de Opdrachtgever gemaakte aanpassingen, aanvullingen of werken. Aan de Opdrachtgever wordt met betrekking tot voornoemd materiaal alleen een tijdelijk, persoonlijk, niet exclusief en niet overdraagbaar gebruiksrecht verschaft, voor zover en zolang dit nodig is om gebruik te kunnen maken van de tussen Elevate People en de Opdrachtgever overeengekomen Diensten. Door Elevate People specifiek voor de Opdrachtgever vervaardigd materiaal, zoals een klantspecifiek rapport, mag ook na afloop van de dienstverlening nog – voor eigen interne bedrijfsdoeleinden - door de Opdrachtgever worden gebruikt.
2. Elevate People is vrij alle van de Opdrachtgever ontvangen teksten, tekens, merken, logo’s, beeldmateriaal, handelsnamen, , en de in lid 1 bedoelde materialen of elk ander materiaal die zijn bezwaard met intellectuele eigendomsrechten van de Opdrachtgever te gebruiken zonder nadere toestemming of verschuldigdheid van enige vergoeding.

3. De Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen alle aanspraken van derden in verband met een beweerdelijke inbreuk op de (intellectuele eigendoms-)rechten van die derden op door de Opdrachtgever in het kader van de aanbieding, Opdracht of overige overeenkomst aan Elevate People beschikbaar gestelde materiaal.

 

Artikel 9     Geheimhouding

1. Elevate People en Opdrachtgever verbinden zich tot strikte geheimhouding tegenover alle derden, van al hetgeen hen in het kader van de Opdracht ter kennis komt omtrent de wederpartij en waarvan zij weten of redelijkerwijs hadden kunnen vermoeden dat bekendmaking schadelijk is of kan zijn voor de wederpartij.

 

Artikel 10  Aansprakelijkheid en vrijwaring

1. Elke eventuele aansprakelijkheid van Elevate People is beperkt tot directe schade en tot het bedrag waarvoor Elevate People is verzekerd en zal nimmer meer belopen dan het bedrag dat met de Opdracht is verschuldigd of zou zijn. Aansprakelijkheid van Elevate People voor indirecte schade, daaronder mede begrepen gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie, boetes, schade door verlies of beschadiging van gegevens of imagoschade is in alle gevallen uitgesloten.

 

Artikel 11  Verzekering

1. De Opdrachtgever en Elevate People zullen zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in deze voorwaarden. Op verzoek van Elevate People verstrekt de Opdrachtgever een bewijs van de verzekering.

 

Artikel 12  Privacy

1. In het kader van de Opdracht of overeenkomst vindt regelmatige uitwisseling van persoonsgegevens plaats. De Opdrachtgever en Elevate People zijn gehouden deze gegevens vertrouwelijk te behandelen overeenkomstig de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving. De Opdrachtgever verlangt geen gegevens van Elevate People die Elevate People op grond van toepasselijke weten regelgeving niet mag verstrekken. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de verdere verwerking van de door Elevate People aan hem verstrekte gegevens.
   
   Zowel Elevate People als Opdrachtgever kwalificeren als verwerkingsverantwoordelijke tenzij partijen uitdrukkelijk overeenkomen dat één van de partijen verwerker is ten behoeve van de ander. In dat geval zullen partijen een verwerkersovereenkomst overeenkomen.

2. De Opdrachtgever is ervoor verantwoordelijk dat aan Elevate People alleen persoonsgegevens worden verstrekt indien en voor zover de Opdrachtgever hiertoe gerechtigd is en een rechtsgeldige grondslag heeft, zoals een de eventueel benodigde toestemming hiervoor heeft verkregen van de betreffende personen.
3. Op de verwerking van persoonsgegevens van contactpersonen van Opdrachtgever is het privacy statement van Elevate People van toepassing.

4. De Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen elke aanspraak van medewerkers van de Opdrachtgever of overige derden jegens Elevate People in verband met een schending door Opdrachtgever van het bepaalde in dit artikel en vergoedt daarmee samenhangende gemaakte kosten door Elevate People.

 

Artikel 13  Voorgeschreven ICT-middelen of ‑Diensten van (leverancier van) Opdrachtgever

1. Indien Opdrachtgever onder meer voor de uitwisseling van gegevens en het verrichten van rechtshandelingen, ICT-middelen ter beschikking stelt aan Elevate People dan wel het gebruik van een bepaalde leverancier aan Elevate People voorschrijft, gelden de volgende bepalingen:
2. Opdrachtgever verklaart en garandeert dat zij in het kader van het ter beschikking stellen van ICT-middelen en/of -leverancier aan Elevate People, respectievelijk het voorschrijven van gebruik van ICT-middelen en/of -leverancier, de verplichtingen die op Opdrachtgever rusten onder de AVG integraal naleeft, in het bijzonder de artikelen 24, 25, 30, 32, 33, 34 AVG.
3. Indien Opdrachtgever voor het ter beschikking stellen van ICT-middelen/-leverancier aan Elevate People, respectievelijk het voorschrijven van gebruik van ICT-middelen en/of leverancier, (mede) gebruik maakt van de Diensten van een derde, kwalificeert deze derde als de verwerker van Opdrachtgever. Opdrachtgever verklaart en garandeert jegens Elevate People dat zij de facturatie en de vereiste bindende afspraken met de betreffende leverancier als haar verwerker is overeengekomen. Opdrachtgever verklaart en garandeert jegens Elevate People in het bijzonder nakoming van artikel 28, 29 AVG door Opdrachtgever en diens verwerker.
4. Opdrachtgever verlangt geen gegevens van Elevate People die Elevate People op grond van toepasselijke wet- en regelgeving niet mag verstrekken. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de verdere verwerking van de door Elevate People aan hem verstrekte gegevens.
5. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen elke aanspraak van medewerkers, werknemers van de Opdrachtgever of overige derden jegens Elevate People in verband met een schending door Opdrachtgever van het bepaalde in dit artikel en vergoedt de daarmee samenhangende door Elevate People gemaakte kosten.

 

Artikel 14  Voorkoming van discriminatie

1. Opdrachtgever en Elevate People zullen bij het aangaan en uitvoeren van de Opdracht of overige overeenkomst uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen en mee laten wegen. Opdrachtgever en Elevate People zullen ook overigens geen verboden onderscheid maken op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook.

 

Artikel 15  Medezeggenschap

1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met zijn verplichtingen op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (hierna: WOR).

2. De Opdrachtgever staat er voor in dat op het moment dat een Opdracht of overige overeenkomst tot stand komt, er is voldaan aan de verplichtingen van de Opdrachtgever op grond van de WOR, zoals het vragen van advies aan het voor zijn onderneming ingestelde medezeggenschapsorgaan.

 

Artikel 16  Economische sancties

1. De Opdrachtgever verklaart dat zijn onderneming, zijn eventuele dochterondernemingen en zijn directieleden en medewerkers niet voorkomen op sanctielijsten en ook nooit onderwerp zijn geweest van vorderingen, procedures of onderzoeken in verband met economische sancties. De Opdrachtgever staat ervoor in dat de Opdrachtgever en zijn eventuele dochterondernemingen niet in strijd handelen met economische sancties en ook niet betrokken zijn bij activiteiten waardoor Elevate People of medewerkers van Elevate People in strijd handelen met economische sancties. De Opdrachtgever garandeert dat gelden die worden betaald aan Elevate People niet afkomstig zijn van activiteiten die in strijd zijn met economische sancties.

 

Artikel 17  Toepasselijk recht en forumkeuze

1. Deze voorwaarden en alle offertes en Opdrachten waarop zij betrekking hebben, zijn onderworpen aan Nederlands recht.
2. Alle geschillen voortvloeiende of samenhangend met de Opdracht kunnen uitsluitend ter beslechting onderworpen worden aan de bevoegde rechter van de rechtbank Gelderland, locatie Arnhem.

 

Artikel 18  Slotbepaling

1. Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, zullen de Opdracht en de Algemene Voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen.
2. Elevate People is gerechtigd om haar rechten en verplichtingen op grond van de Opdracht, de overige overeenkomst en deze Algemene Voorwaarden over te dragen aan een derde.
3. In geval van bijzondere – voorziene of onvoorziene - omstandigheden, zoals ontwikkelingen in wet- en regelgeving en in de CAO, is Elevate People gerechtigd de Opdracht of overige overeenkomst per direct te beëindigen, indien gezien die bijzondere omstandigheden redelijkerwijs niet van Elevate People gevergd kan worden de Opdracht of overige overeenkomst onder dezelfde voorwaarden te laten voortduren.

 

 

 

Module A.: Werving en Selectie, aanvullend van toepassing op de artikelen 1 t/m 18 uit de algemene voorwaarden in het geval van werving en selectie van Kandidaten

 

Artikel 1     Definities

1. Kandidaat: de natuurlijke persoon die door Elevate People wordt gerekruteerd voor de Opdrachtgever.
2. Aanstelling: de door Opdrachtgever aan de geselecteerde Kandidaat aangeboden overeenkomst, welke door deze Kandidaat als zodanig wordt aanvaard.
3. Honorarium: het bedrag dat Opdrachtgever aan Elevate People verschuldigd is uit hoofde van de tussen partijen gesloten Overeenkomst.
4. (Interim) Search: door Elevate People in gang gezet onderzoek naar geschikte Kandidaten voor (interim) posities bij Opdrachtgever.

 

Artikel 2    Geen rechtsverhouding Kandidaat en Elevate People

1. Tussen Opdrachtgever en Kandidaat ontstaat een eigen rechtsverhouding, op grond waarvan Opdrachtgever rechtstreeks loon – in welke vorm dan ook – verschuldigd is aan Kandidaat. Elevate People kan op geen enkele wijze worden aangemerkt als werkgever of Opdrachtgever van Kandidaat en is tevens op geen enkele wijze iets verschuldigd aan Kandidaat.

 

Artikel 3    (Interim) Search

1. Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen, zal Elevate People per overeenkomst één of meer Kandidaten bij Opdrachtgever introduceren, dit op basis van enerzijds de door Opdrachtgever omschreven vereisten en anderzijds de door Kandidaat verstrekte informatie en gegevens.
2. Na de introductie, zoals omschreven in het voorgaande lid, is de Opdrachtgever vrij om over te gaan tot de Aanstelling van de Kandidaat.
3. Indien het functieprofiel ten behoeve van de (Interim) Search ten tijde van de uitvoer van de Overeenkomst wijzigt, dient Opdrachtgever Elevate People hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk op te hoogte te stellen. Het is in dat geval ter oordeel van Elevate People of de reeds lopende Opdracht kan worden voortgezet of dat sprake is van een nieuwe Opdracht.
4. Opdrachtgever zal bij een exclusieve Opdracht Kandidaten uit andere kanalen doorsturen naar Elevate People. Elevate People zal deze Kandidaten opnemen in de (Interim) Search.
5. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van de Kandidaat. Opdrachtgever verbindt zich ertoe de door de Kandidaat verstrekte gegevens op juistheid te controleren.
6. Opdrachtgever verbindt zich ertoe binnen 10 kalenderdagen na Aanstelling van de Kandidaat, Elevate People hiervan schriftelijk in kennis te stellen. Opdrachtgever vermeldt daarbij alle gegevens welke noodzakelijk zijn om het Honorarium te bepalen.

 

Artikel 4    Honorarium Search

1. De Opdrachtgever voldoet het volledige Honorarium in beginsel binnen één betalingstermijn tenzij anders overeengekomen.
2. De betaling is verschuldigd op het moment dat de overeenkomst tussen partijen tot stand komt en in alle gevallen uiterlijk op de eerste werkdag van de Kandidaat, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
3. Behoudens afwijkende afspraken bedraagt het Honorarium 30% van het tussen Opdrachtgever en Kandidaat overeengekomen bruto jaarsalaris op fulltime basis, te vermeerderen met btw.
4. Het bruto jaarsalaris omvat 8% vakantiebijslag en (eventuele) provisies, garantiecommissies, vastgelegde winstuitkeringen, gratificaties en sign-on bonus. In het geval van een targetinkomen zal dit targetinkomen worden gehanteerd bij de berekening en bepaling van het verschuldigde Honorarium.
5. Ter berekening van het verschuldigde Honorarium, is Opdrachtgever verplicht de uiteindelijke overeenkomst met Kandidaat te overleggen aan Elevate People.
6. Een Second Placement Fee is tevens verschuldigd indien Opdrachtgever overgaat tot Aanstelling van een Kandidaat binnen twee jaar na de introductie daarvan door Elevate People, ongeacht de functie waar de Kandidaat uiteindelijk voor wordt aangesteld. Indien een Kandidaat langer dan twee jaar na afloop van de introductie bij Opdrachtgever alsnog wordt Aangesteld, is Opdrachtgever geen Honorarium verschuldigd.

 

Artikel 5     Honorarium Interim Search

1. Gedurende de eerste zes maanden dat de Kandidaat in dienst is bij Opdrachtgever, brengt Elevate People een Honorarium van 15% over het dagtarief van de Kandidaat in rekening. Gedurende de volgende zes maanden brengt Elevate People een Honorarium van 10% in rekening over het dagtarief van de Kandidaat. Facturatie vindt elke maand plaats.
2. Het Honorarium zoals genoemd in het eerste lid van dit artikel is gemaximeerd tot een verloop van twaalf maanden na ingang van de overeenkomst tussen Opdrachtgever en Kandidaat.
3. Indien Kandidaat gedurende of na verloop van de twaalf maanden zoals genoemd in het vorige lid werkzaam wordt in een andere functie of andere Opdracht, geldt dat vanaf dat moment opnieuw het Honorarium zoals omschreven in het eerste lid in rekening wordt gebracht aan Opdrachtgever.
4. Opdrachtgever is gehouden tijdig alle relevante documenten aan Elevate People te verstrekken zodat het te betalen Honorarium kan worden vastgesteld.
5. Indien Opdrachtgever vanuit een verstrekte Opdracht een tweede Kandidaat aanstelt, dan geldt een aanvullende second placement fee van 50% van het Honorarium ten aanzien van de eerste Kandidaat. Indien de Second Placement Fee ziet op een Kandidaat die vast in dienst treedt bij Opdrachtgever, is Opdrachtgever gehouden een second placement fee van 100% van het Honorarium ten aanzien van de eerste Kandidaat te betalen. Voorgaande geldt niet indien de Overeenkomst oorspronkelijk al betrekking had op de Search van meer dan één Kandidaat. Indien dat het geval is, geldt het Honorarium zoals overeengekomen in de Overeenkomst of deze Algemene voorwaarden.
6. Een second placement fee is tevens verschuldigd indien Opdrachtgever een Kandidaat Aanstelt binnen twee jaar na de introductie daarvan door Elevate People, ongeacht de functie waar de Kandidaat uiteindelijk voor wordt aangesteld. Indien een Kandidaat langer dan twee jaar na afloop van de introductie bij Opdrachtgever alsnog wordt aangesteld, is Opdrachtgever geen Honorarium verschuldigd.
7. Indien een Kandidaat op basis van interim wordt aangesteld, maar vervolgens in vaste dienst treedt bij Opdrachtgever geldt dat het Honorarium zoals genoemd in het artikel Honorarium Search verschuldigd is aan Elevate People, indien dit Honorarium hoger is dan hetgeen verschuldigd is op grond van dit artikel. Het reeds door Opdrachtgever betaalde bedrag wordt in mindering gebracht op het op grond van artikel Honorarium Search verschuldigde Honorarium.

 

 

Module B.: Uitzendwerkzaamheden, aanvullend van toepassing op de artikelen 1 t/m 18 uit de algemene voorwaarden in het geval van uitzendwerkzaamheden

 

Artikel 1     Definities

Professional: Degene die uit hoofde van een arbeidsovereenkomst met Elevate People in Opdracht van Elevate People uitzendwerkzaamheden bij en ten behoeve van Opdrachtgever uitvoert.

 

Artikel 2     Looptijd en beëindiging van de Opdracht

1. De Opdrachtgever zal Elevate People tijdig voor het einde van de Opdracht laten weten of en zo ja, voor welke duur en onder welke overige voorwaarden hij de Opdracht wil voortzetten of verlengen. De Opdrachtgever dient deze informatie te verstrekken:
2. in beginsel 5 weken voor het einde van de Opdracht, indien het een Opdracht voor bepaalde tijd betreft;
3. in beginsel 3 werkdagen nadat Elevate People de Opdrachtgever hierom gevraagd heeft, indien het een Opdracht voor onbepaalde tijd betreft.

     Hierbij zal de Opdrachtgever tevens aangeven of hij bij verlenging van de Opdracht dezelfde Professional wil behouden. Elevate People zal elk verzoek tot voortzetten of verlenging in behandeling nemen en beoordelen of en onder welke voorwaarden zij op dit verzoek ingaat.

2. Ingeval de (arbeids-)overeenkomst tussen Elevate People en de Professional is geëindigd en deze (arbeids-)overeenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever en de Professional niet binnen 14 dagen of binnen een door de Opdrachtgever en Elevate People te bepalen langere termijn wordt vervangen door een andere Professional eindigt in dat geval van rechtswege de Opdracht.

 

Artikel 3     Uitvoering van de Opdracht

1. De Opdrachtgever verleent alle redelijkerwijs te verlangen medewerking die nodig is voor een goede uitvoering van de Opdracht en overige Diensten en verstrekt Elevate People voor aanvang van de Opdracht alle relevante informatie, waaronder een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Opdracht alsmede alle van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 12a Waadi.
2. Tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden rapporteert de Professional aan een projectleider of contactpersoon die door Opdrachtgever is aangesteld.
3. Elevate People kiest de Professional die de werkzaamheden in het kader van de Opdracht verricht. Elevate People behoudt zich het recht voor te allen tijde een reeds voorgedragen Professional terug te trekken of te vervangen door een andere gekwalificeerde Professional. De Opdrachtgever kan een voorstel van Elevate People tot vervanging slechts - desgevraagd schriftelijk en gemotiveerd - afwijzen indien de vervangende Professional niet (in voldoende mate voldoet) aan de gestelde functie-eisen.
4. Daarnaast is Elevate People te allen tijde gerechtigd de Opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van een Professional door een andere Professional, zulks met het oog op haar bedrijfs- en/of personeelsbeleid, behoud van werkgelegenheid of naleving van wet- en regelgeving, in het bijzonder de Ontslagregeling.
5. Indien de Professional wordt vervangen door een andere Professional, zal de beloning van en het tarief voor de vervangende medewerker opnieuw worden vastgesteld conform het bepaalde in deze algemene voorwaarden.
6. Het is Opdrachtgever niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Elevate People de Professional andere werkzaamheden te laten verrichten dan die bij de Opdracht zijn overeengekomen dan wel de werkzaamheden buiten Nederland te laten verrichten. Ook is het doorlenen van de Professional zonder schriftelijke toestemming van Elevate People niet toegestaan.
7. Elevate People schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade, indien Elevate People een (vervangende) Professional niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in de omvang als bij de Opdracht of nadien overeengekomen kan inzetten bij de Opdrachtgever.

 

Artikel 4     Opschortingsrecht

1. De Opdrachtgever is zonder voorafgaande toestemming van Elevate People niet gerechtigd de tewerkstelling van de Professional tijdelijk geheel of gedeeltelijk op te schorten.
2. Indien de Opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de Professional of de Professional niet te werk kan stellen, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de Opdracht onverkort aan Elevate People het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens de Opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren.

 

Artikel 5     Arbeidsduur, werktijden, bedrijfssluiting en vakantie

1. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en werktijden alsmede overige regels met betrekking tot de arbeidsomstandigheden van de Professional voldoen aan de wettelijke en andere van overheidswege gestelde eisen.
2. Opdrachtgever verplicht zich ertoe Elevate People voorafgaande aan het aangaan van de Opdracht te informeren over eventuele bedrijfssluitingen gedurende de looptijd van de Opdracht. Gedurende de looptijd van de Opdracht zal Opdrachtgever Elevate People, in uitzondering op het bepaalde in artikel 4 lid 1 van deze module, onmiddellijk na bekendmaking van een bedrijfssluiting, maar in ieder geval vier weken voor de sluiting, hierover informeren, bij gebreke waarvan de Opdrachtgever gehouden is voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Elevate People het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het krachtens de Opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.
3. Het tijdstip en de duur van een vakantie van de Professional wordt in voorkomend geval na overleg met Opdrachtgever bindend door Elevate People vastgesteld.

 

Artikel 6     Functie en beloning

1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt de Opdrachtgever een omschrijving van de door de Professional uit te oefenen functie alsmede de daaraan verbonden functie-eisen, het bijbehorende salarisniveau en eventuele bijkomende arbeidsvoorwaarden. Elevate People draagt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde, zorg voor de betaling van de Professional en de afdracht van verschuldigde loonheffingen.
2. De beloning van de Professional, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de arbeidsvoorwaardenregeling van Elevate People, de van toepassing zijnde Uitzend-cao, deelname aan het bedrijfstakpensioenfonds (StiPP) en/of wet- en regelgeving en de beloning van gelijke of gelijkwaardige functies bij Opdrachtgever, zulks aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving, het bijbehorende salarisniveau en eventuele bijkomende arbeidsvoorwaarden. De Opdrachtgever stelt Elevate People tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in of aanvullingen op deze informatie, daaronder begrepen loonsverhogingen.

3. Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk door de Professional uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan Elevate People onverwijld de juiste functieomschrijving overhandigen. De beloning van de Professional zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functie en/of inschaling kan tijdens de Opdracht worden aangepast, indien de Professional op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op wet- en regelgeving of de arbeidsvoorwaardenregeling van Elevate People. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert Elevate People de beloning van de Professional én het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. De Opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief (eventueel met terugwerkende kracht) vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan Elevate People verschuldigd.
4. Indien de omvang van de door de Professional te verrichten arbeids- en/of werktijden niet duidelijk is vastgelegd, komt dit voor rekening en risico van de Opdrachtgever. Indien en voor zover (gepretendeerde) aanspraken ontstaan in verband met de wijze waarop aan het geven van de Opdracht tot het oproepen van Professionals uitvoering wordt gegeven (bijvoorbeeld middels het afzeggen/intrekken of wijzigingen van de Opdracht tot oproep), zal Opdrachtgever Elevate People vrijwaren van vorderingen van derden, daaronder begrepen (kandidaat) Professionals. Partijen komen overeen dat alsdan ook de niet gewerkte uren door Elevate People aan Opdrachtgever kunnen worden doorbelast.
5. Overwerk, werk in ploegen- of shiftdiensten, werk op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) en/of verschoven uren worden beloond conform de ter zake bij Opdrachtgever geldende regeling en aan Opdrachtgever doorberekend.

 

Artikel 7     Aanwijzingen en regie Opdrachtgever

1. De Professional verricht de werkzaamheden in het kader van de Opdracht onder strikte leiding en toezicht van Opdrachtgever, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
2. Opdrachtgever is verantwoordelijk en aansprakelijk voor de Professional als voor haar eigen werknemers. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People ter zake tegen aanspraken van de Professional en/of derden gedurende de opdracht.

 

Artikel 8     Veiligheid

1. Opdrachtgever is gehouden de werkzaamheden te laten verrichten met inachtneming van hetgeen bij of krachtens de Arbeidsomstandighedenwet is gesteld. Opdrachtgever is gehouden om aan de Professional en Elevate People tijdig voor aanvang van de werkzaamheden van de Professional een document te verstrekken met een beschrijving van de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. De Opdrachtgever geeft de Professional actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE).
2. Opdrachtgever is gehouden zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de Professional in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt en is bekend met de aansprakelijkheid die hij heeft zoals bedoeld in artikel 7:658 lid 4 BW.
3. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen elke aanspraak van derden of de Professional ter zake van de in de lid 2 van dit artikel bedoelde schade en vergoedt alle daarmee samenhangende in redelijkheid door Elevate People gemaakte kosten.
4. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen elke aanspraak van een Professional in verband met schade die deze lijdt doordat een aan de Professional toebehorende zaak is beschadigd of teniet is gegaan bij de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever.

 

Artikel 9     Opdrachtgeverstarief en overige kosten

1. Het Opdrachtgeverstarief, zoals oorspronkelijk overeengekomen en eventueel nadien aangepast conform nadere overeenkomst en/of deze Algemene Voorwaarden, is verschuldigd over de overeengekomen arbeidsuren en eventueel meer gewerkte uren, tenzij de Professional niet werkzaam is geweest als gevolg van vakantie, arbeidsongeschiktheid en/of een andere vorm van verlof (zoals calamiteitenverlof), dan wel ongeoorloofde afwezigheid van de Professional.
2. Indien de Professional specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft voor de uitvoering van de Opdracht zullen de uren, die de Professional aan deze scholing besteedt, als gewerkte uren in rekening worden gebracht bij de Opdrachtgever. De voor overige scholing benodigde afwezigheidsperioden worden in overleg tussen de Opdrachtgever en Elevate People vastgesteld en zo mogelijk bij de aanvang van de Opdracht overeengekomen.
3. Eventuele vergoeding van studiekosten van de Professional op grond van de scholingsplicht van artikel 7:611a BW komt voor rekening van Opdrachtgever.
4. Het Opdrachtgeverstarief wordt vermenigvuldigd met de omrekenfactor en vermeerderd met eventuele atv en de kostenvergoedingen die Elevate People verschuldigd is aan de Professional. Over het Opdrachtgeverstarief, de toeslagen en kostenvergoedingen wordt BTW in rekening gebracht. Elevate People is gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief, de omrekenfactor en kostenvergoedingen tijdens de looptijd van de Opdracht aan te passen, indien de (verwachte) kosten van de Professional stijgen als gevolg van:
5. (een wijziging van) de toepasselijke cao of arbeidsvoorwaardenregeling, waaronder begrepen een algemene of periodieke loonsverhoging of promotieverhoging en/of
6. wijzigingen in of ten gevolge van wet en regelgeving, waaronder begrepen wijzigingen in of ten gevolge van sociale en fiscale wet- en regelgeving en/of
7. een stijging van de (verwachte) kosten van de arbeid in verband met door Elevate People te verrichten uitgaven en/of te treffen voorzieningen voor scholing, ziekteverzuim, inactiviteit en/of afvloeiing van Professionals.
8. Elevate People is voorts gerechtigd het tarief per de eerste maandag van week 1 van elk kalenderjaar aan te passen op basis van het CBS indexcijfer Contractuele loonkosten per uur (zakelijke dienstverlening).
9. Iedere aanpassing van het Opdrachtgeverstarief wordt door Elevate People zo spoedig mogelijk aan de Opdrachtgever bekend gemaakt en schriftelijk aan de Opdrachtgever bevestigd.
10. Indien door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de Opdrachtgever de beloning en/of het Opdrachtgeverstarief te laag is/zijn vastgesteld, is Elevate People gerechtigd ook met terugwerkende kracht de beloning en het Opdrachtgeverstarief op het juiste niveau te brengen. Elevate People kan tevens hetgeen de Opdrachtgever daardoor te weinig heeft betaald en kosten, die als gevolg hiervan door Elevate People zijn gemaakt, aan de Opdrachtgever in rekening brengen.

 

Artikel 10  Facturatie

1. Elevate People zal haar factuur opstellen op basis van een door de Opdrachtgever geaccordeerde tijdverantwoording.
2. Indien geen andere wijze van tijdverantwoording is overeengekomen, vindt de tijdverantwoording plaats door middel van door Elevate People via de internetportal aangeboden urenoverzichten. De Opdrachtgever is in dat geval gehouden de tijdverantwoording – met inachtneming van het in lid 3 en 4 bepaalde – uiterlijk op de maandag na afloop van de werkweek waarop de tijdverantwoording betrekking heeft voor 12.00 uur te controleren op juistheid en volledigheid en deze zo nodig aan te vullen of te corrigeren. De Opdrachtgever wordt geacht een tijdverantwoording te hebben geaccordeerd indien hij een hem via de internet portal aangeboden urenoverzicht niet tijdig heeft gecorrigeerd.
3. Ongeacht de wijze van tijdverantwoording is de Opdrachtgever gehouden erop toe te (doen) zien, dat de in de tijdverantwoording in ieder geval de volgende gegevens correct en volledig zijn vermeld: de naam van de Professional, het aantal gewerkte uren, overuren, onregelmatigheidsuren en ploegenuren, de overige uren waarover ingevolge de Algemene Voorwaarden, Opdracht(bevestiging) en/of overige overeenkomst het Opdrachtgeverstarief is verschuldigd en de eventuele toeslagen en – voor zover vermeld - eventuele werkelijk gemaakte onkosten.
4. Ongeacht de wijze van tijdverantwoording zorgt de Opdrachtgever er voor dat Elevate People, zo snel mogelijk na en uiterlijk voor 12:00 uur op de maandag aansluitend aan de door de Professional gewerkte week, over de juiste, volledige en door hem geaccordeerde tijdverantwoording beschikt. Wordt de concept tijdverantwoording - om redenen die niet toerekenbaar zijn aan de Opdrachtgever - pas na dit tijdstip aangeboden aan de Opdrachtgever, dan zal deze er in ieder geval voor zorgen dat de tijdverantwoording per omgaande nadat deze aan hem beschikbaar is gesteld door hem wordt gecontroleerd en zo nodig gecorrigeerd en/of geaccordeerd.
5. Indien en voor zover de Professional en de Opdrachtgever van mening verschillen over de juistheid of volledigheid van de tijdverantwoording, is Elevate People gerechtigd de uren, kosten en toeslagen vast te stellen overeenkomstig de opgave van de Professional, tenzij de Opdrachtgever kan aantonen dat de door hem opgegeven informatie correct is. Indien de Opdrachtgever de tijdverantwoording - op andere dan de in lid 2 bedoelde wijze - aanlevert, geeft hij de Professional de gelegenheid de tijdverantwoording (tijdig) te controleren.
6. Indien de Opdrachtgever bijzondere c.q. van het voorgaande afwijkende voorwaarden stelt aan de facturatie, zoals – doch niet uitsluitend – het verlangen van bijlagen bij de factuur (zoals kopieën van urenoverzichten) of het verlangen van een – naast de digitaal beschikbaar gestelde – ‘papieren’ factuur, is Elevate People gerechtigd hiervoor aanvullende kosten bij de Opdrachtgever in rekening brengen. Elevate People stelt de Opdrachtgever hiervan tijdig in kennis.

 

Artikel 11  Betaling

1. Uitsluitend betalingen aan Elevate People werken bevrijdend. Betalingen door de Opdrachtgever aan een Professional, onder welke titel ook, zijn onverbindend tegenover Elevate People en kunnen geen grond opleveren voor schulddelging of verrekening.

 

Artikel 12  Intellectuele en industriële eigendom

1. De Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen alle aanspraken van derden in verband met een beweerdelijke inbreuk op de (intellectuele eigendoms-)rechten van die derden op door de Opdrachtgever in het kader van de aanbieding, Opdracht of overige overeenkomst aan Elevate People of de Professional beschikbaar gestelde materiaal.
2. Aan de Opdrachtgever komen de intellectuele eigendomsrechten op de resultaten van de door de Professional verrichtte werkzaamheden toe indien en voor zover bij de wet bepaald. Elevate People zal de Professional op verzoek van de Opdrachtgever, een schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde – voor zover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen, althans te bevorderen, dat alle intellectuele eigendomsrechten op de resultaten van de werkzaamheden van de Professional toekomen respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de Opdrachtgever.
3. Het staat de Opdrachtgever vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de Professional aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen ter zake van de in lid 1 bedoelde intellectuele eigendomsrechten. De Opdrachtgever informeert Elevate People over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte overeenkomst/verklaring aan Elevate People.

 

Artikel 13  Geheimhouding

1. Elevate People legt haar Professionals een algemene geheimhoudingsplicht op. Het staat de Opdrachtgever ook vrij om de Professional rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. De Opdrachtgever informeert Elevate People over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan Elevate People.
2. Elevate People is echter nimmer aansprakelijk voor eventuele schade als gevolg van het feit dat een Professional een geheimhoudingsverplichting heeft geschonden. De Opdrachtgever zal Elevate People vrijwaren tegen aanspraken van derden met betrekking tot het niet of gebrekkig naleven van enige geheimhoudingsverplichting door de Professional.

Artikel 14   Rechtstreekse arbeidsverhouding

1. De Opdrachtgever is met inachtneming van het bepaalde in dit artikel gerechtigd om een arbeidsverhouding met de (voorgestelde) Professional aan te gaan.
2. De Opdrachtgever die voornemens is een arbeidsverhouding met de (voorgestelde) Professional

aan te gaan, brengt Elevate People hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens hij aan dit voornemen uitvoering geeft.

3. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de (voorgestelde) Professional, voorafgaand aan enige werkzaamheden van de (voorgestelde) Professional, is hij aan Elevate People een redelijke vergoeding verschuldigd van minimaal € 1.250,-- in verband met de kosten van de werving en selectie van de (voorgestelde) Professional en alle verdere investeringen die Elevate People heeft gedaan, waaronder de professionele coaching en begeleiding van de (voorgestelde) Professional en de opleiding(en) die de (voorgestelde) Professional heeft gevolgd.

4. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de (voorgestelde) Professional voordat deze (voorgestelde) Professional 1040 uren via Elevate People bij de Opdrachtgever heeft gewerkt en Elevate People met Opdrachtgever werkt op basis van een Opdracht voor bepaalde tijd, bedraagt de in het vorige lid bedoelde vergoeding 25% van de som van het uurtarief maal het aantal uren over de resterende contractduur.
5. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de (voorgestelde) Professional voordat deze (voorgestelde) Professional 1040 uren via Elevate People bij de Opdrachtgever heeft gewerkt en Elevate People met Opdrachtgever werkt op basis van een Opdracht voor onbepaalde tijd, bedraagt de in het vorige lid bedoelde vergoeding 25% van het overeengekomen uurtarief exclusief BTW, maal 1040 uur minus het reeds ingeleende aantal uren.
6. Indien de Opdrachtgever met de Professional niet aansluitend, maar binnen zes maanden na het einde van diens inzet, een arbeidsverhouding aangaat, is hij eveneens de in lid 3 bedoelde vergoeding verschuldigd. Dit geldt zowel in het geval dat de Opdrachtgever de (voorgestelde) Professional hiertoe – rechtstreeks of via een derde – heeft benaderd als wanneer de Professional – rechtstreeks of via een derde – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
7. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Professional verstaan:

1. het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van Opdracht door de Opdrachtgever met de Professional voor hetzelfde of ander werk;
2. het aanstellen van de Professional als ambtenaar voor hetzelfde of ander werk;
3. het ter beschikking laten stellen van de betreffende Professional aan de Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een ander detacheringsbureau) voor hetzelfde of ander werk;
4. het aangaan van een arbeidsverhouding door de Professional met een derde voor hetzelfde of ander werk, waarbij de Opdrachtgever en die derde – direct dan wel indirect in een groep zijn verbonden.

 

Artikel 15   Aansprakelijkheid en vrijwaring

1. Elevate People is tegenover de Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade aan de Opdrachtgever, derden of de Professional zelf die voortvloeit uit handelen of nalaten van de Professional, tenzij – en dan voor zover – die schade aantoonbaar het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van Elevate People bij de selectie.
2. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People voor iedere aansprakelijkheid van Elevate People die direct of indirect voortvloeit uit schade en/of verliezen die de Professional toebrengt aan Opdrachtgever en/of derden.
3. Elevate People is jegens Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die de Professional met Opdrachtgever of derden is aangegaan, ongeacht of hiervoor door Opdrachtgever of die derde toestemming is verleend.
4. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People voor iedere aansprakelijkheid van Elevate People die direct of indirect voortvloeit uit verbintenissen die de Professional is aangegaan met Opdrachtgever en/of derden, ongeacht of hiervoor door Opdrachtgever of die derde toestemming is verleend.
5. Elevate People is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Professionals die niet blijken te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de inzet een schriftelijke klacht ter zake bij Elevate People indient en de door de Opdrachtgever in dat kader geleden schade in rechtstreeks verband staat tot een toerekenbare tekortkoming van Elevate People bij de selectie.

 

Artikel 16   Verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever

1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). De Opdrachtgever is gehouden zelf:
2. de identiteit van de Professional vast te stellen en zal daartoe een zorgvuldige controle van een origineel identiteitsdocument, als bedoeld in artikel 1 sub 1, 2 en 3 van de Wet op de identificatieplicht, uitvoeren; en
3. vast te stellen of de aan hem voorgestelde dan wel bij hem werkzame Professionals gerechtigd zijn om in Nederland arbeid te verrichten.
4. In geval van de inzet van vreemdelingen, als bedoeld in artikel 15 van de Wet Arbeid Vreemdelingen, zal Elevate People voorafgaand aan de inzet een afschrift van het identiteitsdocument aan Opdrachtgever verstrekken en zal de Opdrachtgever zich voorafgaand aan de inzet er van vergewissen of hij dit afschrift van het identiteitsdocument heeft ontvangen en in zijn administratie heeft opgenomen.

 

Artikel 17   Medezeggenschap

1. Opdrachtgever zal het voor zijn onderneming ingestelde medezeggenschapsorgaan tijdig informeren met betrekking tot de (verwachte) inzet van Professionals in zijn onderneming. Indien en voor zover Opdrachtgever zich bij de vervulling van deze informatieverplichtingen wenst te baseren op door Elevate People verstrekte of te verstrekken gegevens, zal die verstrekking van gegevens niet verder gaan dan waartoe de WOR verplicht.
2. Professionals krijgen na 15 maanden bij de Opdrachtgever te hebben gewerkt medezeggenschapsrechten bij die Opdrachtgever. De Opdrachtgever is gehouden om de Professional die lid is van een medezeggenschapsorgaan van Elevate People of van de Opdrachtgever, in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving. Indien de Professional medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de Opdrachtgever, is de Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief ook verschuldigd over de uren waarin de Professional onder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in verband met van het uitoefenen van medezeggenschap.

 

Module C.: Payrollwerkzaamheden, aanvullend van toepassing op de artikelen 1 t/m 18 uit de algemene voorwaarden in het geval van payrollwerkzaamheden

 

Artikel 1     Definities

Professional: Degene die uit hoofde van een arbeidsovereenkomst met Elevate People na werving en selectie door Opdrachtgever werkzaamheden bij en ten behoeve van Opdrachtgever uitvoert.

 

Artikel 2     Looptijd en beëindiging van de Opdracht

1. De Opdrachtgever zal Elevate People tijdig voor het einde van de Opdracht laten weten of en zo ja, voor welke duur en onder welke overige voorwaarden hij de Opdracht wil voortzetten of verlengen. De Opdrachtgever dient deze informatie te verstrekken:
2. in beginsel 5 weken voor het einde van de Opdracht, indien het een Opdracht voor bepaalde tijd betreft;
3. in beginsel 3 werkdagen nadat Elevate People de Opdrachtgever hierom gevraagd heeft, indien het een Opdracht voor onbepaalde tijd betreft. Hierbij zal de Opdrachtgever tevens aangeven of hij bij verlenging van de Opdracht dezelfde Professional wil behouden. Elevate People zal elk verzoek tot voortzetten of verlenging in behandeling nemen en beoordelen of en onder welke voorwaarden zij op dit verzoek ingaat.

2. Ingeval de (arbeids-)overeenkomst tussen Elevate People en de Professional is geëindigd en deze (arbeids-)overeenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever en de Professional niet binnen 14 dagen of binnen een door de Opdrachtgever en Elevate People te bepalen langere termijn wordt vervangen door een andere Professional eindigt in dat geval van rechtswege de Opdracht.

 

Artikel 3     Uitvoering van de Opdracht

1. De Opdrachtgever verleent alle redelijkerwijs te verlangen medewerking die nodig is voor een goede uitvoering van de Opdracht en overige Diensten en verstrekt Elevate People voor aanvang van de Opdracht alle relevante informatie, waaronder een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Opdracht alsmede alle van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 12a Waadi.
2. Tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden rapporteert de Professional aan een projectleider of contactpersoon die door Opdrachtgever is aangesteld.
3. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de werving en selectie van de Professional die de werkzaamheden in het kader van de Opdracht verricht. Elevate People behoudt zich het recht voor te allen tijde een reeds gekozen Professional terug te trekken of te vervangen door een andere (door Opdrachtgever geworven en geselecteerde) gekwalificeerde Professional. De Opdrachtgever kan een voorstel van Elevate People tot vervanging slechts - desgevraagd schriftelijk en gemotiveerd - afwijzen indien de vervangende Professional niet (in voldoende mate voldoet) aan de gestelde functie-eisen.
4. Daarnaast is Elevate People te allen tijde gerechtigd de Opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van een Professional door een andere (door Opdrachtgever geworven en geselecteerde) Professional, zulks met het oog op haar bedrijfs- en/of personeelsbeleid, behoud van werkgelegenheid of naleving van wet- en regelgeving, in het bijzonder de Ontslagregeling. Een dergelijk voorstel kan door Opdrachtgever alleen op redelijke – desgevraagd schriftelijk te motiveren - gronden worden afgewezen.
5. Indien de Professional wordt vervangen door een andere Professional, zal de beloning van en het tarief voor de vervangende medewerker opnieuw worden vastgesteld conform het bepaalde in deze algemene voorwaarden.
6. Het is Opdrachtgever niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Elevate People de Professional andere werkzaamheden te laten verrichten dan die bij de Opdracht zijn overeengekomen dan wel de werkzaamheden buiten Nederland te laten verrichten. Ook is het doorlenen van de Professional zonder schriftelijke toestemming van Elevate People niet toegestaan.
7. Elevate People schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade, indien Elevate People een (vervangende) Professional niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in de omvang als bij de Opdracht of nadien overeengekomen kan inzetten bij de Opdrachtgever.
8. Elevate People is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Professionals die niet blijken te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de inzet een schriftelijke klacht ter zake bij Elevate People indient en de door de Opdrachtgever in dat kader geleden schade in rechtstreeks verband staat tot een toerekenbare tekortkoming van Elevate People bij de selectie.

 

Artikel 4     Opschortingsrecht

1. De Opdrachtgever is zonder voorafgaande toestemming van Elevate People niet gerechtigd de tewerkstelling van de Professional tijdelijk geheel of gedeeltelijk op te schorten.
2. Indien de Opdrachtgever niet gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten, maar de Opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de Professional of de Professional niet te werk kan stellen, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de Opdracht onverkort aan Elevate People het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens de Opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren.

 

Artikel 5     Arbeidsduur, werktijden, bedrijfssluiting en vakantie

1. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en werktijden van de Professional voldoen aan de wettelijke en andere van overheidswege gestelde eisen. De Opdrachtgever ziet er op toe dat de Professional de rechtens toegestane maximale arbeidstijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt, alsmede de minimale rusttijden van de Professional gewaarborgd worden.
2. Opdrachtgever verplicht zich ertoe Elevate People voorafgaande aan het aangaan van de Opdracht te informeren over eventuele bedrijfssluitingen gedurende de looptijd van de Opdracht. Gedurende de looptijd van de Opdracht zal Opdrachtgever Elevate People onmiddellijk na bekendmaking van een bedrijfssluiting, maar in ieder geval vier weken voor de sluiting, hierover informeren, bij gebreke waarvan de Opdrachtgever gehouden is voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Elevate People het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het krachtens de Opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.
3. Het tijdstip en de duur van een vakantie van de Professional wordt in voorkomend geval na overleg met Opdrachtgever bindend door Elevate People vastgesteld.

 

Artikel 6     Functie en beloning

1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt de Opdrachtgever een omschrijving van de door de Professional uit te oefenen functie alsmede de daaraan verbonden functie-eisen, het bijbehorende salarisniveau en eventuele bijkomende arbeidsvoorwaarden. Elevate People draagt, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde, zorg voor de betaling van de Professional en de afdracht van verschuldigde loonheffingen, behoudens de gevallen dat de Professional direct bij Opdrachtgever in dienst treedt en de Opdrachtgever degene is die voor onder meer betaling van de Professional en de afdracht van de verschuldigde premies zorgt.
2. De beloning van de Professional, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de arbeidsvoorwaardenregeling van Elevate People, de van toepassing zijnde cao en/of wet- en regelgeving en de beloning van gelijke of gelijkwaardige functies bij Opdrachtgever, zulks aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving, het bijbehorende salarisniveau en eventuele bijkomende arbeidsvoorwaarden. De Opdrachtgever stelt Elevate People tijdig en in ieder geval direct bij het  bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in of aanvullingen op deze informatie, daaronder  begrepen loonsverhogingen.
3. Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk door de Professional uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan Elevate People onverwijld de juiste functieomschrijving aanreiken. De beloning van de Professional zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functie en/of inschaling kan tijdens de Opdracht worden aangepast, indien de Professional op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op wet- en regelgeving of de arbeidsvoorwaardenregeling van Elevate People. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert Elevate People de beloning van de Professional én het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. De Opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief (eventueel met terugwerkende kracht) vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan Elevate People verschuldigd.
4. Indien blijkt dat - onbedoeld - de Professional wordt aangemerkt als payrollmedewerker, zal Opdrachtgever Elevate People vrijwaren van en tegen alle payroll gerelateerde aanspraken van derden, waaronder begrepen, doch niet uitsluitend, aanspraken van de Professional zelf. Partijen spreken af dat alsdan de daardoor ontstane extra kosten en schade door hen aan Opdrachtgever kan worden doorbelast. Daarnaast zegt Opdrachtgever toe dat zij alsdan Elevate People in de gelegenheid zal stellen om alsnog feitelijk uitvoering te geven aan de arbeidsvoorwaardenregeling van Opdrachtgever en zal Opdrachtgever in alle redelijkheid medewerking verlenen aan de Elevate People om de Opdracht rechtsgeldig te beëindigen. Daarbij garandeert Opdrachtgever dat de Opdracht met deze Professional in stand blijft – en aldus alleen kan worden beëindigd – tot het moment dat er legitieme redenen aanwezig zijn voor Elevate People om de arbeidsovereenkomst met de betreffende payroll Professional te beëindigen.
5. Indien de omvang van de door de Professional te verrichten arbeid en/of werktijden niet duidelijk zijn vastgelegd, stellen Partijen vast dat de initiële verantwoordelijkheid voor het geven van de Opdracht tot het oproepen van Professionals is gelegen bij Opdrachtgever. Indien en voor zover (gepretendeerde) aanspraken ontstaan in verband met de wijze waarop aan het geven van de Opdracht tot het oproepen van Professionals uitvoering wordt gegeven (bijvoorbeeld middels het afzeggen/intrekken of wijzigingen van de Opdracht tot oproep), zal Opdrachtgever Elevate People vrijwaren van vorderingen van derden, daaronder begrepen (kandidaat) Professionals. Partijen komen overeen dat alsdan ook de niet gewerkte uren door Elevate People aan Opdrachtgever kunnen worden doorbelast.
6. Overwerk, werk in ploegen- of shiftdiensten, werk op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) en/of verschoven uren worden beloond conform de ter zake bij Opdrachtgever geldende regeling en aan Opdrachtgever doorberekend.

 

Artikel 7     Aanwijzingen en regie Opdrachtgever

1. De Professional verricht de werkzaamheden in het kader van de Opdracht onder regie dan wel onder strikte leiding en toezicht van Opdrachtgever, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
2. Opdrachtgever is verantwoordelijk en aansprakelijk voor de Professional als voor haar eigen personeel. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People ter zake tegen aanspraken van de Professional en/of derden.

 

Artikel 8     Veiligheid

1. Opdrachtgever is gehouden de werkzaamheden te laten verrichten met inachtneming van hetgeen bij of krachtens de Arbeidsomstandighedenwet is gesteld. Opdrachtgever is gehouden om aan de Professional en Elevate People tijdig voor aanvang van de werkzaamheden van de Professional een document te verstrekken met een beschrijving van de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. De Opdrachtgever geeft de Professional actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE).
2. Opdrachtgever is gehouden zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de Professional in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt en is bekend met de aansprakelijkheid die hij heeft zoals bedoeld in artikel 7:658 lid 4 BW.
3. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen elke aanspraak van derden of de Professional ter zake van de in de lid 2 van dit artikel bedoelde schade en vergoedt alle daarmee samenhangende in redelijkheid door Elevate People gemaakte kosten.
4. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen elke aanspraak van een Professional in verband met schade die deze lijdt doordat een aan de Professional toebehorende zaak is beschadigd of teniet is gegaan bij de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever.

 

Artikel 9     Opdrachtgeverstarief en overige kosten

1. Het Opdrachtgeverstarief, zoals oorspronkelijk overeengekomen en eventueel nadien aangepast conform nadere overeenkomst en/of deze Algemene Voorwaarden, is verschuldigd over de overeengekomen arbeidsuren en eventueel meer gewerkte uren, tenzij de Professional niet werkzaam is geweest als gevolg van vakantie, arbeidsongeschiktheid en/of een andere vorm van verlof (zoals calamiteitenverlof), dan wel ongeoorloofde afwezigheid van de Professional.
2. Indien de Professional specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft voor de uitvoering van de Opdracht zullen de uren, die de Professional aan deze scholing besteedt, als gewerkte uren in rekening worden gebracht bij de Opdrachtgever. De voor overige scholing benodigde afwezigheidsperioden worden in overleg tussen de Opdrachtgever en Elevate People vastgesteld en zo mogelijk bij de aanvang van de Opdracht overeengekomen.
3. Eventuele vergoeding van studiekosten van de Professional op grond van de scholingsplicht van artikel 7:611a BW komen voor rekening van Opdrachtgever.
4. Het Opdrachtgeverstarief wordt vermenigvuldigd met de omrekenfactor en vermeerderd met eventuele atv en de kostenvergoedingen die Elevate People verschuldigd is aan de Professional. Over het Opdrachtgeverstarief, de toeslagen en kostenvergoedingen wordt BTW in rekening gebracht.
5. Elevate People is gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief, de omrekenfactor en kostenvergoedingen tijdens de looptijd van de Opdracht aan te passen, indien de (verwachte) kosten van de Professional stijgen als gevolg van:
6. (een wijziging van) de toepasselijke cao of arbeidsvoorwaardenregeling, waaronder begrepen een algemene of periodieke loonsverhoging of promotieverhoging en/of;
7. wijzigingen in of ten gevolge van wet en regelgeving, waaronder begrepen wijzigingen in of ten gevolge van sociale en fiscale wet- en regelgeving en/of;
8. een stijging van de (verwachte) kosten van de arbeid in verband met door Elevate People te verrichten uitgaven en/of te treffen voorzieningen voor scholing, ziekteverzuim, inactiviteit en/of afvloeiing van Professionals.
9. Elevate People is voorts gerechtigd het tarief per de eerste maandag van week 1 van elk kalenderjaar aan te passen op basis van het CBS indexcijfer Contractuele loonkosten per uur (zakelijke dienstverlening).
10. Iedere aanpassing van het Opdrachtgeverstarief wordt door Elevate People zo spoedig mogelijk aan de Opdrachtgever bekend gemaakt en schriftelijk aan de Opdrachtgever bevestigd.
11. Indien door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de Opdrachtgever de beloning en/of het Opdrachtgeverstarief te laag is/zijn vastgesteld, is Elevate People gerechtigd ook met terugwerkende kracht de beloning en het Opdrachtgeverstarief op het juiste niveau te brengen. Elevate People kan tevens hetgeen de Opdrachtgever daardoor te weinig heeft betaald en kosten, die als gevolg hiervan door Elevate People zijn gemaakt, aan de Opdrachtgever in rekening brengen.

 

Artikel 10  Facturatie

1. Elevate People zal haar factuur opstellen op basis van een door de Opdrachtgever geaccordeerde tijdverantwoording.
2. Indien geen andere wijze van tijdverantwoording is overeengekomen, vindt de tijdverantwoording plaats door middel van door Elevate People via de internetportal aangeboden urenoverzichten. De Opdrachtgever is in dat geval gehouden de tijdverantwoording – met inachtneming van het in lid 3 en 4 bepaalde – uiterlijk op de maandag na afloop van de werkweek waarop de tijdverantwoording betrekking heeft voor 12.00 uur te controleren op juistheid en volledigheid en deze zo nodig aan te vullen of te corrigeren. De Opdrachtgever wordt geacht een tijdverantwoording te hebben geaccordeerd indien hij een hem via de internet portal aangeboden urenoverzicht niet tijdig heeft gecorrigeerd.
3. Ongeacht de wijze van tijdverantwoording is de Opdrachtgever gehouden erop toe te (doen) zien, dat de in de tijdverantwoording in ieder geval de volgende gegevens correct en volledig zijn vermeld: de naam van de Professional, het aantal gewerkte uren, overuren, onregelmatigheidsuren en ploegenuren, de overige uren waarover ingevolge de Algemene Voorwaarden, Opdracht(bevestiging) en/of overige overeenkomst het Opdrachtgeverstarief is verschuldigd en de eventuele toeslagen en – voor zover vermeld - eventuele werkelijk gemaakte onkosten.
4. Ongeacht de wijze van tijdverantwoording zorgt de Opdrachtgever er voor dat Elevate People, zo snel mogelijk na en uiterlijk voor 12:00 uur op de maandag aansluitend aan de door de Professional gewerkte week, over de juiste, volledige en door hem geaccordeerde tijdverantwoording beschikt. Wordt de concept tijdverantwoording - om redenen die niet toerekenbaar zijn aan de Opdrachtgever - pas na dit tijdstip aangeboden aan de Opdrachtgever, dan zal deze er in ieder geval voor zorgen dat de tijdverantwoording per omgaande nadat deze aan hem beschikbaar is gesteld door hem wordt gecontroleerd en zo nodig gecorrigeerd en/of geaccordeerd.
5. Indien en voor zover de Professional en de Opdrachtgever van mening verschillen over de juistheid of volledigheid van de tijdverantwoording, is Elevate People gerechtigd de uren, kosten en toeslagen vast te stellen overeenkomstig de opgave van de Professional, tenzij de Opdrachtgever kan aantonen dat de door hem opgegeven informatie correct is. Indien de Opdrachtgever de tijdverantwoording - op andere dan de in lid 2 bedoelde wijze - aanlevert, geeft hij de Professional de gelegenheid de tijdverantwoording (tijdig) te controleren.
6. Indien de Opdrachtgever bijzondere c.q. van het voorgaande afwijkende voorwaarden stelt aan de facturatie, zoals – doch niet uitsluitend – het verlangen van bijlagen bij de factuur (zoals kopieën van urenoverzichten) of het verlangen van een – naast de digitaal beschikbaar gestelde – ‘papieren’ factuur, is Elevate People gerechtigd hiervoor aanvullende kosten bij de Opdrachtgever in rekening brengen. Elevate People stelt de Opdrachtgever hiervan tijdig in kennis.

 

Artikel 11  Betaling

1. Uitsluitend betalingen aan Elevate People werken bevrijdend. Betalingen door de Opdrachtgever aan een Professional, onder welke titel ook, zijn onverbindend tegenover Elevate People en kunnen geen grond opleveren voor schulddelging of verrekening.

 

Artikel 12  Intellectuele en industriële eigendom

1. De Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen alle aanspraken van derden in verband met een beweerdelijke inbreuk op de (intellectuele eigendoms-)rechten van die derden op door de Opdrachtgever in het kader van de aanbieding, Opdracht of overige overeenkomst aan Elevate People of de Professional beschikbaar gestelde materiaal.
2. Aan de Opdrachtgever komen de intellectuele eigendomsrechten op de resultaten van de door de Professional verrichtte werkzaamheden toe indien en voor zover bij de wet bepaald. Elevate People zal de Professional op verzoek van de Opdrachtgever, een schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde – voor zover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen, althans te bevorderen, dat alle intellectuele eigendomsrechten op de resultaten van de werkzaamheden van de Professional toekomen respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de Opdrachtgever.
3. Het staat de Opdrachtgever vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de Professional aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen ter zake van de in lid 1 bedoelde intellectuele eigendomsrechten. De Opdrachtgever informeert Elevate People over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte overeenkomst/verklaring aan Elevate People.

 

Artikel 13  Geheimhouding

1. Elevate People legt haar Professionals een algemene geheimhoudingsplicht op. Het staat de Opdrachtgever ook vrij om de Professional rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. De Opdrachtgever informeert Elevate People over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan Elevate People.
2. Elevate People is echter nimmer aansprakelijk voor eventuele schade als gevolg van het feit dat een Professional een geheimhoudingsverplichting heeft geschonden. De Opdrachtgever zal Elevate People vrijwaren tegen aanspraken van derden met betrekking tot het niet of gebrekkig naleven van enige geheimhoudingsverplichting door de Professional.

Artikel 14   Rechtstreekse arbeidsverhouding

1. De Opdrachtgever is met inachtneming van het bepaalde in dit artikel gerechtigd om een arbeidsverhouding met de (voorgestelde) Professional aan te gaan.
2. De Opdrachtgever die voornemens is een arbeidsverhouding met de (voorgestelde) Professional aan te gaan, brengt Elevate People hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens hij aan dit voornemen uitvoering geeft.
3. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de (voorgestelde) Professional, voorafgaand aan enige werkzaamheden van de (voorgestelde) Professional, is hij aan Elevate People een redelijke vergoeding verschuldigd van minimaal € 1.250,-- in verband met de kosten van de werving en selectie van de (voorgestelde) Professional en alle verdere investeringen die Elevate People heeft gedaan, waaronder de professionele coaching en begeleiding van de (voorgestelde) Professional en de opleiding(en) die de (voorgestelde) Professional heeft gevolgd.

4. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de (voorgestelde) Professional voordat deze (voorgestelde) Professional 1040 uren via Elevate People bij de Opdrachtgever heeft gewerkt en Elevate People met Opdrachtgever werkt op basis van een Opdracht voor bepaalde tijd, bedraagt de in het vorige lid bedoelde vergoeding 25% van de som van het uurtarief maal het aantal uren over de resterende contractduur.
5. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de (voorgestelde) Professional voordat deze (voorgestelde) Professional 1040 uren via Elevate People bij de Opdrachtgever heeft gewerkt en Elevate People met Opdrachtgever werkt op basis van een Opdracht voor onbepaalde tijd, bedraagt de in het vorige lid bedoelde vergoeding 25% van het overeengekomen uurtarief exclusief BTW, maal 1040 uur minus het reeds ingeleende aantal uren.
6. Indien de Opdrachtgever met de Professional niet aansluitend, maar binnen zes maanden na het einde van diens inzet, een arbeidsverhouding aangaat, is hij eveneens de in lid 3 bedoelde vergoeding verschuldigd. Dit geldt zowel in het geval dat de Opdrachtgever de (voorgestelde) Professional hiertoe – rechtstreeks of via een derde – heeft benaderd als wanneer de Professional – rechtstreeks of via een derde – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
7. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een

Professional verstaan:

1. het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van Opdracht door de Opdrachtgever met de Professional voor hetzelfde of ander werk;
2. het aanstellen van de Professional als ambtenaar voor hetzelfde of ander werk;
3. het ter beschikking laten stellen van de betreffende Professional aan de Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een ander detacheringsbureau) voor hetzelfde of ander werk;
4. het aangaan van een arbeidsverhouding door de Professional met een derde voor hetzelfde of ander werk, waarbij de Opdrachtgever en die derde – direct dan wel indirect in een groep zijn verbonden.

Artikel 15   Aansprakelijkheid en vrijwaring

1. Elevate People is tegenover de Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade aan de Opdrachtgever, derden of de Professional zelf die voortvloeit uit handelen of nalaten van de Professional, tenzij – en dan voor zover – die schade aantoonbaar het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van Elevate People bij de selectie.
2. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People voor iedere aansprakelijkheid van Elevate People die direct of indirect voortvloeit uit schade en/of verliezen die de Professional toebrengt aan Opdrachtgever en/of derden.
3. Elevate People is jegens Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die de Professional met Opdrachtgever of derden is aangegaan, ongeacht of hiervoor door Opdrachtgever of die derde toestemming is verleend.
4. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People voor iedere aansprakelijkheid van Elevate People die direct of indirect voortvloeit uit verbintenissen die de Professional is aangegaan met Opdrachtgever en/of derden, ongeacht of hiervoor door Opdrachtgever of die derde toestemming is verleend.

Artikel 16   Verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever

1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). De Opdrachtgever is gehouden zelf:
2. de identiteit van de Professional vast te stellen en zal daartoe een zorgvuldige controle van een origineel identiteitsdocument, als bedoeld in artikel 1 sub 1, 2 en 3 van de Wet op de identificatieplicht, uitvoeren; en
3. vast te stellen of de aan hem voorgestelde dan wel bij hem werkzame Professionals gerechtigd zijn om in Nederland arbeid te verrichten.
4. In geval van de inzet van vreemdelingen, als bedoeld in artikel 15 van de Wet Arbeid Vreemdelingen, zal Elevate People voorafgaand aan de inzet een afschrift van het identiteitsdocument aan Opdrachtgever verstrekken en zal de Opdrachtgever zich voorafgaand aan de inzet er van vergewissen of hij dit afschrift van het identiteitsdocument heeft ontvangen en in zijn administratie heeft opgenomen.

Artikel 17   Medezeggenschap

1. Opdrachtgever zal het voor zijn onderneming ingestelde medezeggenschapsorgaan tijdig informeren met betrekking tot de (verwachte) inzet van Professionals in zijn onderneming. Indien en voor zover Opdrachtgever zich bij de vervulling van deze informatieverplichtingen wenst te baseren op door Elevate People verstrekte of te verstrekken gegevens, zal die verstrekking van gegevens niet verder gaan dan waartoe de WOR verplicht.
2. Professionals krijgen na 15 maanden bij de Opdrachtgever te hebben gewerkt medezeggenschapsrechten bij die Opdrachtgever. De Opdrachtgever is gehouden om de Professional die lid is van een medezeggenschapsorgaan van Elevate People of van de Opdrachtgever, in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving. Indien de Professional medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de Opdrachtgever, is de Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief ook verschuldigd over de uren waarin de Professional onder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in verband met van het uitoefenen van medezeggenschap.

 

Module D: Detachering, aanvullend van toepassing op de artikelen 1 t/m 18 uit de algemene voorwaarden in het geval van detacheringswerkzaamheden

 

Artikel 1          Definities

Professional: Degene die uit hoofde van een arbeidsovereenkomst met Elevate People in Opdracht en onder leiding en toezicht van Elevate People werkzaamheden bij en ten behoeve van Opdrachtgever uitvoert.

 

Artikel 2     Looptijd en beëindiging van de Opdracht

1. De Opdrachtgever zal Elevate People tijdig voor het einde van de Opdracht laten weten of en zo ja, voor welke duur en onder welke overige voorwaarden hij de Opdracht wil voortzetten of verlengen. De Opdrachtgever dient deze informatie te verstrekken:
2. in beginsel 5 weken voor het einde van de Opdracht, indien het een Opdracht voor bepaalde tijd betreft;
3. in beginsel 3 werkdagen nadat Elevate People de Opdrachtgever hierom gevraagd heeft, indien het een Opdracht voor onbepaalde tijd betreft. Hierbij zal de Opdrachtgever tevens aangeven of hij bij verlenging van de Opdracht dezelfde Professional wil behouden. Elevate People zal elk verzoek tot voortzetten of verlenging in behandeling nemen en beoordelen of en onder welke voorwaarden zij op dit verzoek ingaat.

2. Ingeval de (arbeids-)overeenkomst tussen Elevate People en de Professional is geëindigd en deze (arbeids-)overeenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever en de Professional niet binnen 14 dagen of binnen een door de Opdrachtgever en Elevate People te bepalen langere termijn wordt vervangen door een andere Professional eindigt de Opdracht in dat geval van rechtswege.

 

Artikel 3     Uitvoering van de Opdracht

1. De Opdrachtgever verleent alle redelijkerwijs te verlangen medewerking die nodig is voor een goede uitvoering van de Opdracht en overige Diensten en verstrekt Elevate People voor aanvang van de Opdracht alle relevante informatie, zoals de aard van de werkzaamheden, gewenste werktijden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Opdracht.
2. Elevate People behoudt gedurende de uitvoering van de opdracht de exclusieve leiding en toezicht over de Professional. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om directe opdrachten te geven aan de Professional zonder voorafgaande afstemming met Elevate People.
3. Tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden rapporteert de Professional aan Elevate People. Indien noodzakelijk wordt tevens een contactpersoon aangesteld bij Opdrachtgever aan wie Elevate People vervolgens rapporteert.
4. Elevate People is uitsluitend verantwoordelijk voor de werving en selectie van de Professional die de werkzaamheden in het kader van de Opdracht verricht. Elevate People behoudt zich het recht voor te allen tijde een reeds gekozen Professional terug te trekken of te vervangen door een andere gekwalificeerde Professional. De Opdrachtgever kan een voorstel van Elevate People tot vervanging slechts - desgevraagd schriftelijk en gemotiveerd - afwijzen indien de vervangende Professional niet (in voldoende mate voldoet) aan de gestelde eisen zoals genoemd in lid 1 van dit artikel.
5. Indien de Professional wordt vervangen door een andere Professional, zal de beloning van en het tarief voor de vervangende medewerker opnieuw worden vastgesteld conform het bepaalde in deze algemene voorwaarden.
6. Het is Opdrachtgever niet toegestaan de Professional andere werkzaamheden te laten verrichten dan die bij de Opdracht zijn overeengekomen, dan wel de werkzaamheden buiten Nederland te laten verrichten. Ook is het doorlenen van de Professional aan derden niet toegestaan.
7. Elevate People schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever in de nakoming van de Overeenkomst en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade aan Opdrachtgever, indien Elevate People een (vervangende) Professional niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in de omvang als bij de Opdracht of nadien overeengekomen kan inzetten bij de Opdrachtgever.
8. Elevate People is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Professionals die niet blijken te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij de Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de inzet een schriftelijke klacht ter zake bij Elevate People indient en de door de Opdrachtgever in dat kader geleden schade in rechtstreeks verband staat tot een toerekenbare tekortkoming van Elevate People bij de selectie.

 

Artikel 4     Opschortingsrecht

1. De Opdrachtgever is zonder voorafgaande toestemming van Elevate People niet gerechtigd de tewerkstelling van de Professional tijdelijk geheel of gedeeltelijk op te schorten.
2. Indien de Opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de Professional of de Professional niet te werk kan stellen, is de Opdrachtgever desondanks gehouden voor de duur van de Opdracht onverkort aan Elevate People het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens de Opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren.

 

Artikel 5     Arbeidsduur, werktijden, bedrijfssluiting en vakantie

1. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en werktijden van de Professional overeenkomen met de afspraken die daarover zijn gemaakt met Elevate People.
2. Opdrachtgever verplicht zich ertoe Elevate People voorafgaande aan het aangaan van de Opdracht te informeren over eventuele bedrijfssluitingen gedurende de looptijd van de Opdracht. Gedurende de looptijd van de Opdracht zal Opdrachtgever Elevate People onmiddellijk na bekendmaking van een bedrijfssluiting, maar in ieder geval vier weken voor de sluiting, hierover informeren, bij gebreke waarvan de Opdrachtgever gehouden is voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Elevate People het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het krachtens de Opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.
3. Het tijdstip en de duur van een vakantie van de Professional wordt in voorkomend geval na overleg met Opdrachtgever door Elevate People vastgesteld.

 

Artikel 6     Functie en beloning

1. Indien blijkt dat - onbedoeld - de Professional wordt aangemerkt als payroll- of uitzendmedewerker, zal Opdrachtgever Elevate People vrijwaren van en tegen alle payroll- of uitzend-gerelateerde aanspraken van derden, waaronder begrepen, doch niet uitsluitend, aanspraken van de Professional zelf. Partijen spreken af dat alsdan de daardoor ontstane extra kosten en schade door Elevate People aan Opdrachtgever kan worden doorbelast. Daarnaast zegt Opdrachtgever toe dat zij alsdan Elevate People in de gelegenheid zal stellen om alsnog feitelijk uitvoering te geven aan de arbeidsvoorwaardenregeling van Opdrachtgever en zal Opdrachtgever in alle redelijkheid medewerking verlenen aan Elevate People om de Opdracht rechtsgeldig te beëindigen. Daarbij garandeert Opdrachtgever dat de Opdracht met deze Professional in stand blijft - en aldus alleen kan worden beëindigd- tot het moment dat er legitieme redenen, bijvoorbeeld een ontslaggrond in de zin van artikel 7:669 BW of een dringende reden voor ontslag op staande voet, aanwezig zijn voor Elevate People om de arbeidsovereenkomst met de betreffende payroll Professional te beëindigen.

 

Artikel 7     Veiligheid

1. Opdrachtgever is gehouden de werkzaamheden te laten verrichten met inachtneming van hetgeen bij of krachtens de Arbeidsomstandighedenwet is gesteld. Opdrachtgever is gehouden om aan de Professional en Elevate People tijdig voor aanvang van de werkzaamheden van de Professional een document te verstrekken met een beschrijving van de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. De Opdrachtgever geeft de Professional actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE).
2. Opdrachtgever is gehouden zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de Professional in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt en is bekend met de aansprakelijkheid die hij heeft zoals bedoeld in artikel 7:658 lid 4 BW.
3. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen elke aanspraak van derden of de Professional ter zake van de in de lid 2 van dit artikel bedoelde schade en vergoedt alle daarmee samenhangende in redelijkheid door Elevate People gemaakte kosten.
4. Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen elke aanspraak van een Professional in verband met schade die deze lijdt doordat een aan de Professional toebehorende zaak is beschadigd of teniet is gegaan bij de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever.

 

Artikel 8     Opdrachtgeverstarief en overige kosten

1. Het Opdrachtgeverstarief, zoals oorspronkelijk overeengekomen en eventueel nadien aangepast conform nadere overeenkomst en/of deze Algemene Voorwaarden, is verschuldigd over de overeengekomen arbeidsuren en eventueel meer gewerkte uren, tenzij de Professional niet werkzaam is geweest als gevolg van vakantie, arbeidsongeschiktheid en/of een andere vorm van verlof (zoals calamiteitenverlof), dan wel ongeoorloofde afwezigheid van de Professional.
2. Het Opdrachtgeverstarief wordt vermenigvuldigd met de omrekenfactor en vermeerderd met eventuele aanvullende vergoedingen en/of verlof en de kostenvergoedingen die Elevate People verschuldigd is aan de Professional. Over het Opdrachtgeverstarief, de toeslagen en kostenvergoedingen wordt BTW in rekening gebracht.
3. Elevate People is gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief, de omrekenfactor en kostenvergoedingen tijdens de looptijd van de Opdracht aan te passen, indien de (verwachte) kosten van de Professional stijgen als gevolg van:
4. (een wijziging van) de toepasselijke cao of arbeidsvoorwaardenregeling, waaronder begrepen een algemene of periodieke loonsverhoging of promotieverhoging en/of;
5. wijzigingen in of ten gevolge van wet en regelgeving, waaronder begrepen wijzigingen in of ten gevolge van sociale en fiscale wet- en regelgeving en/of;
6. een stijging van de (verwachte) kosten van de arbeid in verband met door Elevate People te verrichten uitgaven en/of te treffen voorzieningen voor scholing, ziekteverzuim, inactiviteit en/of afvloeiing van Professionals.
7. Elevate People is voorts gerechtigd het tarief per de eerste maandag van week 1 van elk kalenderjaar aan te passen op basis van het CBS indexcijfer Contractuele loonkosten per uur (zakelijke dienstverlening).
8. Iedere aanpassing van het Opdrachtgeverstarief wordt door Elevate People zo spoedig mogelijk aan de Opdrachtgever bekend gemaakt en schriftelijk aan de Opdrachtgever bevestigd.
9. Indien door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de Opdrachtgever de beloning en/of het Opdrachtgeverstarief te laag is/zijn vastgesteld, is Elevate People gerechtigd ook met terugwerkende kracht de beloning en het Opdrachtgeverstarief op het juiste niveau te brengen. Elevate People kan tevens hetgeen de Opdrachtgever daardoor te weinig heeft betaald en kosten, die als gevolg hiervan door Elevate People zijn gemaakt, aan de Opdrachtgever in rekening brengen.

 

Artikel 9     Facturatie

1. Elevate People zal haar factuur opstellen op basis van een door de Opdrachtgever geaccordeerde tijdverantwoording.
2. Indien geen andere wijze van tijdverantwoording is overeengekomen, vindt de tijdverantwoording plaats door middel van door Elevate People via de internetportal aangeboden urenoverzichten. De Opdrachtgever is in dat geval gehouden de tijdverantwoording – met inachtneming van het in lid 3 en 4 bepaalde – uiterlijk op de maandag na afloop van de werkweek waarop de tijdverantwoording betrekking heeft voor 12.00 uur te controleren op juistheid en volledigheid en deze zo nodig aan te vullen of te corrigeren. De Opdrachtgever wordt geacht een tijdverantwoording te hebben geaccordeerd indien hij een hem via de internet portal aangeboden urenoverzicht niet tijdig heeft gecorrigeerd.
3. Ongeacht de wijze van tijdverantwoording is de Opdrachtgever gehouden erop toe te (doen) zien, dat de in de tijdverantwoording in ieder geval de volgende gegevens correct en volledig zijn vermeld: de naam van de Professional, het aantal gewerkte uren, overuren, onregelmatigheidsuren en ploegenuren, de overige uren waarover ingevolge de Algemene Voorwaarden, Opdracht(bevestiging) en/of overige overeenkomst het Opdrachtgeverstarief is verschuldigd en de eventuele toeslagen en – voor zover vermeld - eventuele werkelijk gemaakte onkosten.
4. Ongeacht de wijze van tijdverantwoording zorgt de Opdrachtgever er voor dat Elevate People, zo snel mogelijk na en uiterlijk voor 12:00 uur op de maandag aansluitend aan de door de Professional gewerkte week, over de juiste, volledige en door hem geaccordeerde tijdverantwoording beschikt. Wordt de concept tijdverantwoording - om redenen die niet toerekenbaar zijn aan de Opdrachtgever - pas na dit tijdstip aangeboden aan de Opdrachtgever, dan zal deze er in ieder geval voor zorgen dat de tijdverantwoording per omgaande nadat deze aan hem beschikbaar is gesteld door hem wordt gecontroleerd en zo nodig gecorrigeerd en/of geaccordeerd.
5. Indien en voor zover de Professional en de Opdrachtgever van mening verschillen over de juistheid of volledigheid van de tijdverantwoording, is Elevate People gerechtigd de uren, kosten en toeslagen vast te stellen overeenkomstig de opgave van de Professional, tenzij de Opdrachtgever kan aantonen dat de door hem opgegeven informatie correct is. Indien de Opdrachtgever de tijdverantwoording - op andere dan de in lid 2 bedoelde wijze - aanlevert, geeft hij de Professional de gelegenheid de tijdverantwoording (tijdig) te controleren.
6. Indien de Opdrachtgever bijzondere c.q. van het voorgaande afwijkende voorwaarden stelt aan de facturatie, zoals – doch niet uitsluitend – het verlangen van bijlagen bij de factuur (zoals kopieën van urenoverzichten) of het verlangen van een – naast de digitaal beschikbaar gestelde – ‘papieren’ factuur, is Elevate People gerechtigd hiervoor aanvullende kosten bij de Opdrachtgever in rekening brengen. Elevate People stelt de Opdrachtgever hiervan tijdig in kennis.

 

Artikel 10  Betaling

1. Uitsluitend betalingen aan Elevate People werken bevrijdend. Betalingen door de Opdrachtgever aan een Professional, onder welke titel ook, zijn onverbindend tegenover Elevate People en kunnen geen grond opleveren voor schulddelging of verrekening.

 

Artikel 11  Intellectuele en industriële eigendom

1. De Opdrachtgever vrijwaart Elevate People tegen alle aanspraken van derden in verband met een beweerdelijke inbreuk op de (intellectuele eigendoms-)rechten van die derden op door de Opdrachtgever in het kader van de aanbieding, Opdracht of overige overeenkomst aan Elevate People of de Professional beschikbaar gestelde materiaal.
2. Aan de Opdrachtgever komen de intellectuele eigendomsrechten op de resultaten van de door de Professional verrichtte werkzaamheden toe indien en voor zover bij de wet bepaald. Elevate People zal de Professional op verzoek van de Opdrachtgever, een schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde – voor zover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen, althans te bevorderen, dat alle intellectuele eigendomsrechten op de resultaten van de werkzaamheden van de Professional toekomen respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de Opdrachtgever.
3. Het staat de Opdrachtgever vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de Professional aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen ter zake van de in lid 1 bedoelde intellectuele eigendomsrechten. De Opdrachtgever informeert Elevate People over zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte overeenkomst/verklaring aan Elevate People.

 

Artikel 12  Geheimhouding

1. Elevate People legt haar Professionals een algemene geheimhoudingsplicht op die ook ziet op de werkzaamheden die de Professional voor Opdrachtgever verricht.
2. Elevate People is echter nimmer aansprakelijk voor eventuele schade als gevolg van het feit dat een Professional een geheimhoudingsverplichting heeft geschonden. De Opdrachtgever zal Elevate People vrijwaren tegen aanspraken van derden met betrekking tot het niet of gebrekkig naleven van enige geheimhoudingsverplichting door de Professional.

Artikel 13   Rechtstreekse arbeidsverhouding

1. De Opdrachtgever is met inachtneming van het bepaalde in dit artikel gerechtigd om een arbeidsverhouding met de (voorgestelde) Professional aan te gaan.
2. De Opdrachtgever die voornemens is een arbeidsverhouding met de (voorgestelde) Professional aan te gaan, brengt Elevate People hiervan tijdig schriftelijk op de hoogte alvorens hij aan dit voornemen uitvoering geeft.
3. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de (voorgestelde) Professional, voorafgaand aan enige werkzaamheden van de (voorgestelde) Professional, is hij aan Elevate People een redelijke vergoeding verschuldigd van minimaal € 1.250,-- in verband met de kosten van de werving en selectie van de (voorgestelde) Professional en alle verdere investeringen die Elevate People heeft gedaan, waaronder de professionele coaching en begeleiding van de (voorgestelde) Professional en de opleiding(en) die de (voorgestelde) Professional heeft gevolgd.

4. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de (voorgestelde) Professional voordat deze (voorgestelde) Professional 1040 uren via Elevate People bij de Opdrachtgever heeft gewerkt en Elevate People met Opdrachtgever werkt op basis van een Opdracht voor bepaalde tijd, bedraagt de in het vorige lid bedoelde vergoeding 25% van de som van het uurtarief maal het aantal uren over de resterende contractduur.
5. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de (voorgestelde) Professional voordat deze (voorgestelde) Professional 1040 uren via Elevate People bij de Opdrachtgever heeft gewerkt en Elevate People met Opdrachtgever werkt op basis van een Opdracht voor onbepaalde tijd, bedraagt de in het vorige lid bedoelde vergoeding 25% van het overeengekomen uurtarief exclusief BTW, maal 1040 uur minus het reeds ingeleende aantal uren.
6. Indien de Opdrachtgever met de Professional niet aansluitend, maar binnen zes maanden na het einde van diens inzet, een arbeidsverhouding aangaat, is hij eveneens de in lid 3 van dit artikel bedoelde vergoeding verschuldigd. Dit geldt zowel in het geval dat de Opdrachtgever de (voorgestelde) Professional hiertoe – rechtstreeks of via een derde – heeft benaderd als wanneer de Professional – rechtstreeks of via een derde – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.
7. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een

Professional verstaan:

1. het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van Opdracht door de Opdrachtgever met de Professional voor hetzelfde of ander werk;
2. het aanstellen van de Professional als ambtenaar voor hetzelfde of ander werk;
3. het ter beschikking laten stellen van de betreffende Professional aan de Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een ander detacheringsbureau) voor hetzelfde of ander werk;
4. het aangaan van een arbeidsverhouding door de Professional met een derde voor hetzelfde of ander werk, waarbij de Opdrachtgever en die derde – direct dan wel indirect in een groep zijn verbonden.

 

Artikel 14   Verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever

1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). De Opdrachtgever is gehouden zelf:
2. de identiteit van de Professional vast te stellen en zal daartoe een zorgvuldige controle van een origineel identiteitsdocument, als bedoeld in artikel 1 sub 1, 2 en 3 van de Wet op de identificatieplicht, uitvoeren; en
3. vast te stellen of de aan hem voorgestelde dan wel bij hem werkzame Professionals gerechtigd zijn om in Nederland arbeid te verrichten.
4. In geval van de inzet van vreemdelingen, als bedoeld in artikel 15 van de Wet Arbeid Vreemdelingen, zal Elevate People voorafgaand aan de inzet een afschrift van het identiteitsdocument aan Opdrachtgever verstrekken en zal de Opdrachtgever zich voorafgaand aan de inzet ervan vergewissen of hij dit afschrift van het identiteitsdocument heeft ontvangen en in zijn administratie heeft opgenomen.

 

 

 

 

 

 

 

Module E: ZZP’er in een Driepartijenovereenkomst, aanvullend van toepassing op de artikelen 1 t/m 18 uit de algemene voorwaarden richting de ZZP’er in een Driepartijenovereenkomst

 

Artikel 1          Definities

ZZP’er: De zelfstandige zonder personeel die, handelend in de uitoefening van beroep of bedrijf, als eenmanszaak, vennootschap onder firma of als rechtspersoon, een Driepartijenovereenkomst  aangaat als uitvloeisel van bemiddeling zijdens Elevate People.

Driepartijenovereenkomst: De overeenkomst tussen ZZP’er, Opdrachtgever en Elevate People die

tot stand is gekomen door bemiddeling van de ZZP’er zijdens Elevate People.

 

Artikel 2          Driepartijenovereenkomst

1. Binnen de Driepartijenovereenkomst geldt in de relatie tussen Elevate People en de ZZP’er dat er in de algemene voorwaarden voor de term: Opdrachtgever, de term: ZZP’er, gelezen dient te worden.

 

Artikel 3          Instructies Elevate People

1. ZZP’er dient zich te houden aan de instructies van Elevate People en dient bij de uitoefening van haar Opdracht rekening te houden met de gerechtvaardigde belangen van Elevate People alsmede haar goede naam en faam in de markt.

 

Artikel 4          Uitvoering werkzaamheden ZZP’er en vrijwaring

1. Opdrachtgever en ZZP’er dragen de verantwoordelijkheid dat ZZP’er in de uitvoering van zijn werkzaamheden zich ook daadwerkelijk als zelfstandige gedraagt.
2. Opdrachtgever en ZZP’er vrijwaren Elevate People van alle mogelijke aanspraken (waaronder in ieder geval begrepen aanspraken van de Belastingdienst, het UWV, de ZZP’er zelf of de Opdrachtgever) op grond van de door ZZP’er verrichte werkzaamheden.

 

Module F.: Partnerovereenkomst aanvullend van toepassing op de artikelen 1 t/m 18 uit de algemene voorwaarden richting Partner bij een Partnerovereenkomst

 

Artikel 1     Definities

Partner: Degene die, handelend in de uitoefening van beroep of bedrijf, als eenmanszaak,  vennootschap onder firma of rechtspersoon, een partnerovereenkomst aangaat met Elevate  People.

Partnerovereenkomst: De overeenkomst die Elevate People met de Partner sluit.

 

Artikel 2     Partnerovereenkomst

1. Binnen de Partnerovereenkomst geldt dat er in de algemene voorwaarden voor de term: Opdrachtgever, de term: Partner, gelezen te worden.

 

Artikel 3     Exclusiviteit

1. De Partner heeft geen exclusiviteit voor zijn of haar marktgebied, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen. Het staat Elevate People vrij om partnerovereenkomsten aan te gaan met derde partijen.

 

Artikel 4     Prijsstrategie en vergoeding

1. De prijzenstrategie door de Partner te hanteren wordt door Elevate People nader ingevuld. Elevate People behoudt zich het recht voor de prijzenstrategie eenzijdig te wijzigen, aan welke wijzigingen Partner onverkort en per ommegaande gevolg dient te geven.
2. Voor de onderbouwing van het bestaan en/of de hoogte van eventuele vergoedingen tijdens en/of aan het einde van de looptijd van de partnerovereenkomst, rust de bewijslast op Partner. De waardering van het door de Partner aan te dragen bewijs rust uitsluitend bij Elevate People, die daar een de Partner bindende waardering aangeeft en daar de consequenties aan verbindt die Elevate People gerade acht.

 

Artikel 5     Overleg

1. Er vindt ten tenminste eenmaal per jaar overleg plaats tussen Elevate People en Partner. Dit overleg vindt plaats tussen nader aan te wijzen vertegenwoordigers van Elevate People en de Partner. Voorafgaand aan het overleg wordt door Elevate People een agenda toegestuurd en van dit overleg worden door Elevate People notulen gemaakt.

 

Artikel 6     Afspraken derde

1. Elevate People bepaalt op welke wijze de Partner afspraken met derde kan maken en stelt daar een de Partner bindende afbakening in vast.

 

Artikel 7     Informatieverschaffing

1. De informatie die Elevate People aan de Partner verschaft is voldoende voor de uitoefening van het beroep en/of bedrijf van de Partner. De bewijslast dat dit niet zo is, rust op de Partner.